Home    /    Payroll    /    Wet Werk en Zekerheid

Payroll: hét antwoord op de Wet Werk en Zekerheid

Het arbeidsrecht is flink veranderd in de afgelopen jaren. Onder meer door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die een groot aantal veranderingen op het gebied van ontslag en flexibel personeel teweeg heeft gebracht. Denk hierbij aan o.a. de transitievergoeding. Zo heeft een medewerker die minimaal 2 jaar in dienst is recht op een vergoeding na ontslag.

Wet werk en zekerheid - Kolibrie is hier altijd van op de hoogte! Payroll is het antwoord voor uw bedrijf met betrekking tot de wet werk en zekerheid.

Er zijn in de payroll-en uitzendsector diverse mogelijkheden om negatief af te wijken in de arbeidsvoorwaarden van medewerkers, zoals bijvoorbeeld het toepassen van het uitzendbeding en uitsluiting van loondoorbetaling. Kolibrie maakt hier geen gebruik van! De WWZ is dan ook bedoeld om de rechtspositie van o.a. payrollmedewerkers te versterken. Een hele goede zaak vindt Kolibrie.


De prestaties van uw bedrijf zijn immers het resultaat van de wisselwerking tussen u en uw medewerkers. Gemotiveerde en betrokken medewerkers dragen bij aan het succes van uw organisatie. De balans tussen goed werkgeverschap en goed werknemerschap is dan ook een voorwaarde voor succes. Dat begint al bij goede arbeidsvoorwaarden en zorg.  

 

Hoe zorgen wij hiervoor?

Kolibrie biedt als sociaal maatschappelijk betrokken werkgever de beste zorg en arbeidsvoorwaarden voor haar payrollmedewerkers:

  • Pensioenopbouw volgens de regeling van de StiPP;
  • Contracten voor bepaalde tijd gaan, zonder voorwaarden of tariefstijgingen, over naar een contract voor onbepaalde tijd;
  • Er wordt géén uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting gehanteerd;
  • Er wordt géén uitzendbeding gehanteerd. Medewerkers hoeven daardoor bij ziekte niet bij het UWV aan te kloppen. De medewerkers zijn bij Kolibrie in dienst, Kolibrie zorgt voor ze!
     

Het voordeel van payroll voor ondernemers met betrekking tot
de Wet Werk en Zekerheid:

Kolibrie zorgt ook voor haar horecarelaties, alles met betrekking tot bovenstaande wordt door Kolibrie geregeld en overgenomen. En dat zonder kleine lettertjes of addertjes onder het gras!
 

Daarnaast is Kolibrie officieel partner van Koninklijke Horeca Nederland. Daardoor weet u dat bij Kolibrie alles perfect geregeld is voor ú en uw medewerkers. U verdient het!

Wet werk en zekerheid - Kolibrie is hier altijd van op de hoogte! Payroll is het antwoord voor uw bedrijf met betrekking tot de wet werk en zekerheid.
Als u onze website gebruikt, krijgt u van ons cookiesSluiten