Wet- en regelgeving
Wat betekent de WAB?
De term WAB staat voor Wet Arbeidsmarkt in Balans. Doelstelling van deze wet is het verkleinen van de verschillen tussen medewerkers met een vast en flexibel contract. In de WAB zijn de belangrijkste regels omtrent contracten en ontslag geregeld sinds 1 januari 2020.
In een notendop: wat is er veranderd sinds de WAB?
- Vanaf 1 januari 2020 mag je een werknemer 3 tijdelijke contracten geven in een maximale periode van 3 jaar. Daarna ben je als werkgever verplicht om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden;
- Aangepaste wetgeving voor oproepovereenkomsten;
- Medewerkers hebben, bij beëindiging van het contract (op initiatief van de opdrachtgever), vanaf dag één recht op een transitievergoeding;
- Het ontslagrecht is soepeler geworden door de ‘cumulatiegrond’, een combinatie van bestaande ontslaggronden volstaat voor rechtsgeldig ontslag;
- Een duidelijk onderscheid tussen payrollen en uitzenden;
- Voor payrollmedewerkers gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst bij de opdrachtgever. Dit geldt ook voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals scholingsregelingen en vakantiedagen;
- De WW-premie is voor iedere sector gelijk. Lage WW-premie voor medewerkers met vaste uren en onbepaalde tijd, of voor jongeren tot een max. van 12 uur per week. Hoge WW-premie voor medewerkers met een flexibel contract.
Heb je nog vragen over deze veranderingen als gevolg van de WAB? Of wil je het juridische werkgeverschap met bijbehorende wet-en regelgeving liever uitbesteden?
Vraag dan vrijblijvend advies aan, wij helpen je graag!