Wat betekent de WAB?

De term WAB staat voor Wet Arbeidsmarkt in Balans. Doelstelling van deze wet is het verkleinen van de verschillen tussen medewerkers met een vast en flexibel contract. In de WAB zijn de belangrijkste regels omtrent contracten en ontslag geregeld sinds 1 januari 2020.

In een notendop: wat is er veranderd sinds de WAB?

Opsommingsteken

Vanaf 1 januari 2020 mag je een werknemer 3 tijdelijke contracten geven in een maximale periode van 3 jaar. Daarna ben je als werkgever verplicht om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden;
Opsommingsteken

Aangepaste wetgeving voor oproepovereenkomsten;
Opsommingsteken

Medewerkers hebben, bij beëindiging van het contract (op initiatief van de opdrachtgever), vanaf dag één recht op een transitievergoeding;
Opsommingsteken

Het ontslagrecht is soepeler geworden door de ‘cumulatiegrond’, een combinatie van bestaande ontslaggronden volstaat voor rechtsgeldig ontslag;
Opsommingsteken

Een duidelijk onderscheid tussen payrollen en uitzenden;
Opsommingsteken

Voor payrollmedewerkers gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst bij de opdrachtgever. Dit geldt ook voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals scholingsregelingen en vakantiedagen;
Opsommingsteken

De WW-premie is voor iedere sector gelijk. Lage WW-premie voor medewerkers met vaste uren en onbepaalde tijd, of voor jongeren tot een max. van 12 uur per week. Hoge WW-premie voor medewerkers met een flexibel contract.
Heb je nog vragen over deze veranderingen als gevolg van de WAB? Of wil je het juridische werkgeverschap met bijbehorende wet-en regelgeving liever uitbesteden?
Vraag dan vrijblijvend advies aan, wij helpen je graag! 

Cookies

Om je beter te helpen gebruiken wij cookies. Naast de functionele cookies, waardoor de website goed werkt, plaatsen wij ook analytische cookies.

Tevens plaatsen wij marketing cookies waardoor wij en derde partijen jouw internetgedrag kunnen volgen. Meer weten? Lees hier alles over de cookies.

Wil je een optimale website gebruiken, dan is het nodig alle cookies te accepteren. Dat doe je door op "akkoord" te klikken. Indien je kiest voor weigeren, plaatsen wij alleen de functionele en analytische cookies!

Akkoord