Wij ondersteunen ondernemers bij het aantrekken, ontwikkelen en gelukkig maken van hun talenten. Dat doen we op basis van praktische tools en analyses. Dit geeft waardevolle handvatten voor taakverdelingen, werkgedrag en het functioneren van jouw team. Kortom, een eigentijdse ondernemer kiest voor geluk op de werkvloer.
Soms lopen medewerkers of leidinggevenden vast. Persoonlijke begeleiding door een coach kan uitkomst bieden. Een coach helpt om inzicht te krijgen in het eigen functioneren en gedrag. De coach maakt iemand bewust van de effecten van gedrag en eigen communicatie, kwaliteiten, drijfveren en ontwikkeling. Inzet van coaching geeft inzicht in het eigen gedrag, met als doel een positieve verandering.
Gedrag en persoonlijkheids assessment
🗸 Inzicht in het werkgedrag van medewerkers
🗸 Overzicht van motivatoren en valkuilen
🗸 Tool om medewerkers beter aan te sturen
🗸 Ondersteuning werving- en selectieproces
Teamsessie en workshops
🗸 Teamanalyse
🗸 Effectief leiderschap
🗸 Persoonlijk leiderschap
🗸 Hoe elkaar versterken en ondersteunen?
🗸 Bewust worden van elkaar binnen het team
HRM Interim
🗸 Opzetten HR beleid en structuur
🗸 Aanspreekpunt op HR-gebied voor werknemers
🗸 Ondersteuning werving- en selectieproces
🗸 Gesprekspartner voor sollicitatiegesprekken
Coachen is een enorm effectieve manier om mensen te ontwikkelen. Daarom bieden organisaties hun medewerkers steeds vaker coaching aan. Bijvoorbeeld naar aanleiding van de uitslag van een ontwikkel assessment, een functioneringsgesprek of vragen over persoonlijke en/of professionele ontwikkeling. Elke werknemer kan daarom wel eens een coach gebruiken, met als positief gevolg: een algehele betere inzetbaarheid van je medewerkers wat ten goede komt van je organisatie. Daarnaast geloven wij in een sterk team, dat jouw bedrijf laat groeien en stralen. Motiveer en inspireer niet alleen individuele medewerkers, maar het complete team. Breng opleidingsbehoeften in kaart en ontdek welke vaardigheden het team mist zodat je hierop kunt sturen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. En draai het om: bekijk ook eens wat het team van de leidinggevende nodig heeft. Daarnaast kunnen wij ook samen bekijken welke HR cyclus bij jouw bedrijf past. Wij bieden daarom het Happy Talents abonnement aan:
Door invullen van dit formulier ga je akkoord met gebruik van jouw gegevens door Kolibrie (zie privacy statement).
Veel gestelde vragen
Hoe draagt HRM bij aan de ontwikkeling van je loopbaan carrière?
Dit kan door coaching op allerlei verschillende vlakken waarbij je de volgende vragen gesteld worden.
- Management coaching
- Wat is mijn persoonlijke leiderschapsstijl?
- Hoe ontwikkel ik een coachende stijl van leidinggeven?
- Hoe kan ik mijn ideeën overbrengen op mijn medewerkers en creëer ik betrokkenheid?
- Hoe kan ik meer loslaten en delegeren?
- Hoe inspireer en motiveer ik mijn team?
- Hoe verbeter ik de communicatie met mijn medewerkers?
- Hoe vind ik meer balans tussen werk en privé?
- Team coaching
- Hoe maken wij gebruik van de unieke talenten van elk teamlid?
- Hoe versterken wij de samenwerking en bevorderen we open communicatie?
- Hoe voorkomen wij binnen ons team eilandjes, conflicten en gebrek aan initiatief?
- Hoe kunnen wij effectiever samenwerken, elkaar aanspreken op elkaars functioneren en elkaar versterken?
- Persoonlijke coaching
- Zit ik op de juiste plek en heb ik de juiste rol?
- Wat wil ik nu eigenlijk? Wat zijn mijn drijfveren en ambities? Wat is mijn passie?
- Hoe haal ik meer voldoening uit mijn werk
- Hoe kan ik grenzen stellen en ‘nee’ zeggen?
- Hoe kan ik omgaan met tijdgebrek en overbelasting?
- Hoe kan ik beter adviseren, beïnvloeden, communiceren en overtuigen?
- Hoe kan ik assertiever zijn?
Hoe ontwikkel je sterk leiderschap?
Een moderne werkgever is geen “baas”, maar een leidinggevende die uitgaat van persoonlijke ontwikkeling en mensen selecteert en stuurt op basis van hun kwaliteiten. Rekening houdend met de waarden van de nieuwe generatie, zoals flexibel werken, meer vrije tijd en zelfontplooiing. Een ondernemer die zich voortdurend de vraag stelt hoe medewerkers gemotiveerd worden en blijven, creëert gelukkige medewerkers, die 31% productiever, 300% creatiever en 66% minder ziek zijn.
Wat kan Happy Talents betekenen voor de ontwikkeling van jou en je team?
Happy Talents geeft advies en biedt ondersteuning bij uiteenlopende HR opdrachten en projecten. Onze HR professionals houden zich bezig met alle zaken met betrekking tot medewerkersbeleid, zoals het werven, opleiden, ontwikkelen, motiveren en juist inzetten van medewerkers, evenals de door- en uitstroom van medewerkers.