HRM ondersteuning op maat
Flexibele HRM-ondersteuning die bij jouw organisatie past. Omdat geen enkele organisatie hetzelfde is. Met HRM op maat helpt Kolibrie jouw organisatie op alle belangrijke HRM-gebieden. We stemmen onze diensten af op jouw wensen, bedrijfscultuur en bijbehorende uitdagingen. Zo kun je altijd bij ons terecht als je HRM-ondersteuning nodig hebt.

Coaching
Soms lopen medewerkers, leidinggevenden of teams vast in hun werk. Het lukt gewoon even niet. Maatwerk coaching helpt om weer grip te krijgen.

Vertrouwenspersoon
Als ondernemer wil je er voor je medewerkers zijn. Maar je kan niet alles overzien. Daarom bieden wij een externe vertrouwenspersoon.

Werving en selectie
De groei van jouw bedrijf hangt samen met gemotiveerde medewerkers. Maar: goed personeel vind je niet zomaar. Kolibrie helpt bij werving en selectie.

Vitaliteit
Méér energie op de werkvloer. Minder verzuim. Zet gezondheid en mentaal welzijn van medewerkers centraal met een goed vitaliteitsprogramma.

Verzuimmanagement
Ziekteverzuim. Het overkomt elke organisatie. Maar hoe ga je er goed mee om? Wij bieden hulp bij (langdurig) verzuim. Snel, duidelijk en menselijk.

Juridisch advies
Arbeidsconflict? Ontslag? Met één verkeerde stap kan je als werkgever veel op het spel zetten. Onze specialisten geven juridisch advies rondom arbeidsrecht.
Veelgestelde vragen over HRM ondersteuning
HR-ondersteuning is het bieden van praktische hulp en advies op het gebied van personeelszaken, zoals administratie, arbeidscontracten, verzuimbegeleiding en werving.
Onder HRM vallen alle taken rondom personeel, zoals instroom (werving en selectie), doorstroom (ontwikkeling en beoordeling) en uitstroom (ontslag en pensioen), inclusief beleid en strategie.
HR (Human Resources) en HRM (Human Resource Management) worden vaak door elkaar gebruikt, maar HRM verwijst meer naar het strategisch beheer van personeel, terwijl HR ook de uitvoerende kant omvat.
HRM uitbesteden betekent dat een organisatie (een deel van) haar personeelsbeleid en -beheer overdraagt aan een externe specialist. Dit kan gaan om operationele taken zoals salarisadministratie en contractbeheer, maar ook om strategische zaken zoals werving, verzuimbegeleiding, ontwikkeling van personeel en re-integratie. Het doel is om efficiënter te werken, kosten te besparen en gebruik te maken van externe expertise.
HRM uitbesteden betekent dat een organisatie (een deel van) haar personeelsbeleid en -beheer overdraagt aan een externe specialist. Dit kan gaan om operationele taken zoals salarisadministratie en contractbeheer, maar ook om strategische zaken zoals werving, verzuimbegeleiding, ontwikkeling van personeel en re-integratie. Het doel is om efficiënter te werken, kosten te besparen en gebruik te maken van externe expertise.