Veelgestelde vragen over HRM ondersteuning
HR-ondersteuning is het bieden van praktische hulp en advies op het gebied van personeelszaken, zoals administratie, arbeidscontracten, verzuimbegeleiding en werving.
Onder HRM vallen alle taken rondom personeel, zoals instroom (werving en selectie), doorstroom (ontwikkeling en beoordeling) en uitstroom (ontslag en pensioen), inclusief beleid en strategie.
HR (Human Resources) en HRM (Human Resource Management) worden vaak door elkaar gebruikt, maar HRM verwijst meer naar het strategisch beheer van personeel, terwijl HR ook de uitvoerende kant omvat.
HRM uitbesteden betekent dat een organisatie (een deel van) haar personeelsbeleid en -beheer overdraagt aan een externe specialist. Dit kan gaan om operationele taken zoals salarisadministratie en contractbeheer, maar ook om strategische zaken zoals werving, verzuimbegeleiding, ontwikkeling van personeel en re-integratie. Het doel is om efficiënter te werken, kosten te besparen en gebruik te maken van externe expertise.
HRM uitbesteden betekent dat een organisatie (een deel van) haar personeelsbeleid en -beheer overdraagt aan een externe specialist. Dit kan gaan om operationele taken zoals salarisadministratie en contractbeheer, maar ook om strategische zaken zoals werving, verzuimbegeleiding, ontwikkeling van personeel en re-integratie. Het doel is om efficiënter te werken, kosten te besparen en gebruik te maken van externe expertise.
Payrollpagina - FAQ
Bij payroll neemt een gespecialiseerd bedrijf, zoals Kolibrie, het juridisch werkgeverschap over. Jij blijft wél zelf verantwoordelijk voor het aannemen en aansturen van medewerkers. Dit geeft je meer zekerheid en minder administratieve rompslomp, terwijl je toch de regie houdt over je team.
Payroll is ideaal voor bedrijven die met seizoenspieken werken, zoals horeca of recreatie. Je kunt eenvoudig medewerkers op- en afschalen wanneer het drukker wordt, zonder dat je zelf alle HR- en loonverplichtingen hoeft te regelen.
Ja, payroll helpt starters om personeel aan te nemen zonder direct alle werkgeversrisico’s en administratieve verplichtingen op zich te nemen. Zo kun je je als ondernemer focussen op groei en service, terwijl de juridische en HR-zaken goed geregeld zijn.
Een payrollbedrijf neemt werkgeversrisico’s over, zoals loondoorbetaling bij ziekte, naleving van wet- en regelgeving en correcte toepassing van cao’s. Ook ontslag- en verzuimprocedures worden volledig begeleid.
Ja, veel ondernemers combineren payroll met vaste dienstverbanden of oproepkrachten. Zo kun je de zekerheid voor je vaste team behouden en tegelijkertijd flexibel inspelen op pieken of tijdelijke drukte.
Absoluut. Jij werft en selecteert je medewerkers zelf. Het payrollbedrijf verzorgt alleen de juridische en administratieve kant, zodat je volledig de controle houdt over je team en bedrijfscultuur.