Met payrolling verleg je als werkgever het juridisch werkgeverschap. Klinkt leuk, maar wat houdt dat precies in? Waarom zou je voor payroll kiezen? Door te payrollen bespaar je jezelf als ondernemer een hoop tijd. Je hoeft je namelijk niet meer bezig te houden met de salarisadministratie van jouw medewerkers. Daarnaast loop je een stuk minder risico, want bij mogelijke ziekte betalen wij de medewerker gewoon door, maar sturen we jou geen rekening. Het enige verschil tussen payroll en loondienst is dat de medewerkers bij ons in plaats van bij jou op de loonlijst staan, verder blijf je ze gewoon aansturen zoals je gewend bent. Oftewel, payroll biedt jou een hóóp voordelen.
Als je jouw salarisadministratie gaat uitbesteden door te kiezen voor payroll komen daar natuurlijk wel kosten bij kijken. De kosten van payroll worden berekend per uur en verschillen per medewerker. Bovenop het uurloon komt een payroll omrekenfactor. Binnen de omrekenfactor vallen alle verplichte kosten, waaronder vakantiedagen, vakantiegeld, kort verzuim, sociale premies, etc. Je betaalt altijd een vast bedrag per gewerkt uur. Werkt een medewerker minder of een keer helemaal niet, dan betaal je dus niks! Zo weet je altijd waar je aan toe bent.
Payrolling kent vrijwel alléén maar voordelen. Zo heb je geen omkijken meer naar jouw administratie, je hoeft enkel de gewerkte uren van jouw medewerkers door te geven (maar je kan zelfs jouw urensysteem koppelen aan dat van ons, ideaal!). Daarnaast loop je minder risico bij o.a. ziekte en weet je zeker dat alles altijd netjes op orde is. Op die manier kun jij lekker blijven doen wat je leuk vindt en regelen wij de rest.