Het bruto uurloon is wat de medewerker bij een werkgever verdient. Het verschil tussen dit brutoloon en wat de medewerker netto ontvangt, is de inhouding van loonheffing en premie volksverzekeringen.
Het bruto uurloon van de medewerker is afhankelijk van onder andere de leeftijd van de medewerker (jeugdschaal), ervaring van de medewerker en welke cao er van toepassing is. Wat de kosten per uur zijn voor een medewerker in het geval van payroll, hangt dus van verschillende factoren af.
Het bruto uurloon van de medewerker is afhankelijk van onder andere de leeftijd van de medewerker (jeugdschaal), ervaring van de medewerker en welke cao er van toepassing is. Wat de kosten per uur zijn voor een medewerker in het geval van payroll, hangt dus van verschillende factoren af.
Sociale premies
Iedereen is in Nederland verplicht verzekerd voor volksverzekeringen waaronder bijvoorbeeld AOW. Jouw medewerkers in loondienst zijn daarnaast verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen waaronder bijvoorbeeld de ziektewet en de werkeloosheidswet. Samen zijn de volksverzekeringen en werknemersverzekeringen de sociale verzekeringen. De bedragen die hiervoor worden afgedragen, worden de sociale premies genoemd. Een keer per jaar bepaalt de overheid opnieuw wat de hoogte van die premies voor het jaar daarop moeten zijn. De werkgever moet de premies inhouden op het loon van de werknemer. Werknemers betalen daarnaast ook inkomstenbelasting/ loonbelasting over het loon dat ze verdienen en dat wordt steeds ingehouden op het uit te betalen loon. Deze belastingen, die de werkgever namens de werknemer betaalt, worden loonheffingen genoemd.
Om uiteindelijk een goede beslissing te nemen, is het altijd een goed idee om een vergelijk te maken tussen zelf doen versus uitbesteden en uitbesteden bij verschillende payrollorganisaties. Daarbij zet je de tarieven, kwaliteit en dienstverlening op een rij. Als je de payrolltarieven tussen verschillende aanbieders gaat vergelijken, kijk je dus niet alleen naar de directe kosten, maar ook naar de volgende kosten die je nu maakt of in de toekomst zal maken;
Heb je al deze zaken van de door jou gekozen payrollaanbieders op een rij gezet? Let dan goed op dat je weet of de payroll omrekenfactor all-in is of dat er kosten achteraf komen en zo ja welke kosten. Zo sluit je verrassingen uit en maak je een goede keuze.
Goed! Kolibrie hanteert namelijk duidelijke all-in tarieven. Je krijgt geen factuur voor advies, meerwerk of andere verrassingen. Je betaalt als ondernemer een vast tarief per gewerkt uur.
In het tarief van Kolibrie zit ook inbegrepen dat je ondersteuning krijgt op juridisch gebied, ziektekosten en ziekteverzuim. Duidelijk, transparant, geen kleine lettertjes. En laat dát precies de reden zijn waarom we graag een offerte op maat voor je maken.
In het tarief van Kolibrie zit ook inbegrepen dat je ondersteuning krijgt op juridisch gebied, ziektekosten en ziekteverzuim. Duidelijk, transparant, geen kleine lettertjes. En laat dát precies de reden zijn waarom we graag een offerte op maat voor je maken.
Veelgestelde vragen over de kosten van payroll
Wat valt onder payroll?
Payroll is een dienstverlening waarbij je de personeelsadministratie en de salarisadministratie uitbesteed. Je blijft de leidinggevende van jouw medewerker, maar het juridisch werkgeverschap geef je uit handen. Op deze manier ben je met payroll verzekerd tegen de risico's die het werkgeverschap met zich mee brengt.
Hoe werkt payroll voor de werkgever?
Jij als ondernemer doet zelf de werving en selectie van jouw medewerkers. Ze gaan vervolgens op contract bij de payrollorganisatie van jouw keuze.
Hoe lang duurt een payroll contract?
Net zo lang als voor een medewerker die jij zelf in dienst hebt. Een medewerker die via een payrollorganisatie voor je werkt heeft namelijk dezelfde rechten. En dat betekent dat deze medewerker maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar mag krijgen waarna bij goed functioneren een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd volgt wanneer je besluit te verlengen.
Wat kost payrolling per uur?
Om dit te berekenen neem je het bruto uurloon van de medewerker en die vermenigvuldig je met de omrekenfactor payroll. Voor een indicatie kun je ook de payroll calculator gebruiken.
Hoe kan ik mijn payroll tarief berekenen?
Omdat je van tevoren precies wil weten wat de kosten zijn en wat het je oplevert, hebben wij een rekenvoorbeeld gemaakt. Zo heb je vooraf een goede berekening. Wil je liever snel een indicatie van de payrollkosten? Gebruik dan onze online payroll calculator. Toch graag een offerte op maat? Geen probleem, we rekenen precies voor je uit wat het payrolltarief voor jouw medewerkers is. Zo kun je het ook goed vergelijken met je huidige vorm van salarisadministratie!