Vakantiekrachten

Tijdens de vakantieperiodes zoals de kerstvakantie, meivakantie en zomervakantie nemen veel vaste medewerkers vakantiedagen op. Vakantiekrachten zijn uitermate geschikt om dit gemis op te vangen. Waar zijn deze vakantiekrachten naar op zoek en waar moet op gelet worden bij het inzetten van vakantiekrachten?
 

Wat is een vakantiekracht?

Vakantiekrachten zijn vaak jongere (en daarmee ook goedkopere) krachten die tijdelijk werk verrichten. Het betreft voornamelijk scholieren en studenten (vanaf 13 jaar of ouder) die tijdens (zomer)vakanties tijdelijk werk verrichten, oftewel vakantiewerk.

Waar zijn vakantiekrachten naar op zoek?

Gemiddeld is 71% van de Nederlandse jongeren in de grote zomervakantie op zoek naar vakantiewerk, maar waar zijn ze dan naar op zoek en wat vinden ze belangrijk?

De meest gewilde sectoren en functies voor vakantiewerk zijn:
 

• Transport, logistiek, chauffeur, koerier
• Horeca en catering
• Retail, detailhandel en winkelwerk
• Zorg, thuiszorg, kinderopvang
   

Wat vinden jongeren verder belangrijk?

• Ze vinden het belangrijk dat vakantiewerk flexibel is.
• Ze vinden het belangrijk dat ze nieuwe dingen leren.
• Ze vinden het belangrijk dat ze de mogelijkheid hebben tot het verdienen van fooi of een bonus.
   

Onderzoek naar het werkgedrag van jongeren (bron: YoungCapital), toont daarnaast aan dat:

• Jongeren liever overdag werken (70%), dan ‘s avonds (30%).
• Jongeren liever doordeweeks werken (77%), dan in het weekend (23%).
• Jongeren liever fysiek bezig zijn (74%), dan dat ze de hele dag achter de computer zitten (26%).
• Jongeren liever werken met klanten (68%), dan zonder (32%).
• Jongeren liever variërend werk doen (63%), dan iedere keer hetzelfde (17%).

Waar moet men op letten bij het inzetten van vakantiekrachten?

Werkgevers die vakantiekrachten willen inzetten moeten met een aantal zaken rekening houden. De belangrijkste aandachtspunten hebben we op een rijtje gezet:
 

Arbeidscontract en rechten vakantiekrachten

Vakantiekrachten zijn vaak jongere medewerkers die een contract krijgen voor bepaalde tijd.

Houd er rekening mee dat jongeren die de leeftijd van 16 jaar nog niet hebben bereikt, niet zelfstandig een arbeidsovereenkomst mogen tekenen. Het contract moet in dat geval ook getekend worden door de ouders of voogd. Doordat vakantiekrachten een contract krijgen voor bepaalde tijd hebben ze dezelfde rechten als vaste medewerkers, o.a. voor wat betreft:

• Doorbetaling bij ziekte
• Opbouw van zowel vakantiedagen als vakantiegeld naar rato
   

Loon vakantiekrachten

Medewerkers die worden ingezet als vakantiekracht moeten tenminste het wettelijk bruto minimumloon verdienen. Indien ze ouder zijn dan 21 hebben ze ook recht op pensioenopbouw, indien hier afspraken over zijn gemaakt in de geldende cao.

De minimumlonen vanaf 1 januari 2023 staan in de onderstaande tabel (minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur; bruto bedragen per 1 januari 2023). Bron: rijksoverheid.nl
 

Werkzaamheden vakantiekrachten

Wanneer vakantiekrachten boven de 18 jaar zijn mogen ze vrijwel alle werkzaamheden verrichten. Voor krachten onder de 18 jaar gelden andere regels. Deze verschillen per leeftijdscategorie en hebben betrekking op de aard van de werkzaamheden, maar ook op werk-en rusttijden.


Voor meer informatie verwijzen wij naar het artikel 'arbeid door jongeren'.