WAT betekent de WAB?

WAB staat voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Doelstelling van deze wet is het verkleinen van de verschillen tussen medewerkers met een vast contract en medewerkers met een flexibel contract.

De wet is op 1 januari 2020 ingegaan en heeft een grote impact op werkgevers.

In een notendop: wat wijzigt er?

Vanaf 1 januari 2020 mag je 3 arbeidsovereenkomsten aangaan in 3 jaar. Dat waren er 3 in 2 jaar;
Er zijn wettelijke regels opgesteld voor oproepovereenkomsten;
Medewerkers hebben, bij beëindiging van het contract (op initiatief van de opdrachtgever), vanaf dag één recht op transitievergoeding. Voor iedere medewerker geldt dezelfde berekening, ook als medewerkers langer dan tien jaar in dienst zijn;
Het ontslagrecht is soepeler geworden door een nieuwe ontslaggrond, oftewel een combinatie van redenen volstaat voor een rechtsgeldig ontslag;
Er wordt onderscheid gemaakt tussen payrollen en uitzenden;
Payrollmedewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst bij de opdrachtgever. Dit geldt ook voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals scholingsregelingen en vakantiedagen;
De WW-premie is voor iedere sector gelijk geworden. Lage premie voor vaste medewerkers, hoge premie voor flexibele medewerkers.