🕰️ Minder tijd kwijt aan de personeelsadministratie
⚖️ Juridisch werkgeverschap verleggen
☎️ Deskundige helpdesk waar je altijd terecht kan
🔍 Personeelskosten helder inzichtelijk
📅 Correcte salarisuitbetaling
🧩 Onderdeel van een team
📄 Dezelfde of zelfs betere arbeidsvoorwaarden
🤒 Doorbetaling bij ziekte en faillissement
Kosten van payroll
Het uitbesteden van de personeelsadministratie en de salarisadministratie brengt extra kosten met zich mee. Die kosten zitten opgenomen in het uurtarief dat je betaalt aan de payrollorganisatie. Het brutosalaris en de afdrachten zijn uiteraard hetzelfde. In de praktijk blijkt de meerprijs voor de dienstverlening van het payrollbedrijf niet op te wegen tegen de risico's en tijd die het jou als ondernemer bespaart - tijd waarin je andere dingen kunt doen die jouw bedrijf verder brengen. Om alle kosten inzichtelijk te maken hebben we een rekenvoorbeeld gemaakt om je payroll kosten te berekenen.Geen 100% ontzorging
Hoewel je op gebied van personeelsadministratie en loonadministratie veel werk uit handen geeft, blijft de werving en selectie van jouw nieuwe medewerker bij jou liggen. Alleen op die manier houd je zelf grip op de samenstelling van jouw eigen team en dus jouw eigen dienstverlening. Payroll is dus geen 100% ontzorging op het gebied van personeel, maar het neemt wel een hoop zorgen weg. Je kunt het het beste zien als een verzekering waarmee je jezelf verzekerd tegen de administratieve en financiële risico's van het in dienst hebben van personeel.Binding met het bedrijf
We horen regelmatig van ondernemers dat medewerkers bang zijn binding met het bedrijf te verliezen. Ook voor ondernemers een reden voor twijfel ten aanzien van payroll. Het is in ieder geval een veelgehoord nadeel, waar we graag meer over vertellen.Bij payroll werkt een medewerker voor jou en heeft met jou en de directe collega’s het meeste contact. Alleen wanneer hij of zij vragen heeft over de arbeidsovereenkomst, salarisbetaling of bij de begeleiding van een ziekmelding, heeft hij contact met de payrollorganisatie. Het zijn dus met name de praktische zaken die het payrollbedrijf overneemt. Alles wat juist bepaalt hoe sterk de binding is tussen het bedrijf en de medewerker speelt zich af op de werkvloer en blijft dus onveranderd.
Het is wel belangrijk dat je een payrollorganisatie kiest die een goed bereikbare helpdesk heeft. Zo heeft jouw medewerker het gevoel dat hij of zij altijd bij iemand terecht kan en dat vertaalt zich naar plezier op de werkvloer!
Zekerheid en arbeidsvoorwaarden
Het uit handen geven van de personeelsadministratie en daarmee opeens op de loonlijst komen te staan van een externe partner is altijd spannend voor alle partijen en kan veel onzekerheden oproepen. Medewerkers vragen zich af hoe baanzeker ze zijn en wat dit betekent voor hun arbeidsvoorwaarden en ervaren dit in eerste instantie als potentieel nadeel van payroll.Payroll biedt hen echter meer zekerheden dan dat ze denken. Zo zijn de arbeidsvoorwaarden, zoals al eerder benoemd, minimaal even goed als die van hun collega's die niet op de payroll staan en vaak zelfs beter, aangezien payrollbedrijven door hun volume extra voordelen aan medewerkers kunnen aanbieden. Ook wet-en regelgeving voor ziekte, contracten en ontslag zijn gelijk. Tevens wordt er streng gecontroleerd op naleving van de regels binnen de flexbranche. Verder beschermt payroll de medewerker bij faillissement; iets waar zij niet tegen beschermd zijn als zij direct in dienst zijn van een bedrijf.
Meest gestelde vragen
Voor wie is payroll geschikt?
Wat zijn de payrollkosten?
Wat kost iemand op de payroll?
Waar moet ik op letten als ik payrollbedrijven wil vergelijken?
Hoe lang mag je via payroll werken?