Home    /    Kennisbank    /    Wet- en regelgeving    /    ADV-dagen
overzicht

Wet- en regelgeving

ADV-dagen

Bij Arbeidsduurverkorting (ADV) of Arbeidstijdverkorting (ATV) werkt een medewerker wekelijks meer uren dan daadwerkelijk in het arbeidscontract staat. Deze extra gewerkte uren kan de medewerker dan op een ander moment opnemen als zijnde verlof. Dit artikel gaat specifiek in op ADV-dagen. Ben je benieuwd naar ATV-dagen? Lees dan ons kennisbankartikel over ATV-dagen.

ADV-dagen

WAT ZIJN ADV-DAGEN?

ADV betekent Arbeidsduurverkorting. Een medewerker bouwt arbeidsduurverkorting op door meer uren te werken dan in het arbeidscontract is vastgelegd. Om een voorbeeld te geven: stel een medewerker heeft 38 vaste uren in het contract staan, maar werkt in werkelijkheid 40 uur per week, dan bouwt de medewerker 2 ADV-uren per week op. Invoering van ADV heeft, net als ATV, als doelstelling om meer werkgelegenheid te creëren.
 

HOE BEREKEN JE ADV-UREN?

Hoe kun je jouw ADV-uren berekenen? We geven je een voorbeeld: stel je arbeidscontract gaat uit van 38 uur per week. Als je in werkelijkheid 40 uur per week werkt, kun je 2 ADV-uren per week opbouwen. Dit betekent dat je na een maand 8 ADV-uren hebt opgebouwd en de werkweek ingekort kan worden, uiteraard altijd in overleg met de werkgever.

 

Hoewel het misschien lijkt of ADV-dagen hetzelfde zijn als vakantiedagen (die bouw je immers ook op naarmate je meer werkt) zijn het geen wettelijke vakantiedagen. ADV-uren zijn niet bij de wet geregeld, vakantiedagen wel. Zo bouw je als werknemer geen ADV-uren op wanneer je ziek bent in tegenstelling tot vakantiedagen. Dit is uiteraard logisch, aangezien je ADV-uren opbouwt op het moment dat je meer werkt dan in je contract beschreven staat. Dit gaat niet wanneer je ziek of met zwangerschapsverlof bent.
 

NIET WETTELIJK GEREGELD

In tegenstelling tot vakantiedagen, is het recht op Arbeidsduurverkorting niet officieel geregeld in de wet. Deze afspraken zijn namelijk te vinden in de cao, de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Hierin staat het aantal ADV-dagen vermeld, maar bijvoorbeeld ook afspraken over het opnemen van het verlof. Voor ADV-dagen geldt bovendien dat deze niet worden opgebouwd in het geval van ziekte.
 

OPNEMEN ADV-DAGEN

De mogelijkheden voor het opnemen van ADV-dagen worden vastgelegd in de cao, het arbeidscontract of bedrijfsreglement. Deze kunnen dus verschillen per bedrijfstak en bedrijf. Zo kan er zijn vastgelegd dat een medewerker de mogelijkheid heeft om de uren vrij op te nemen. Het kan echter ook zo zijn dat de werkgever zelf deze uren verwerkt in het rooster. Het is dus niet zo dat ADV-dagen vrij opneembaar zijn, zoals ATV-dagen dat wel zijn in overleg met je werkgever.
 

Het is voor ADV-dagen gebruikelijk om een verjaringstermijn van een kwartaal te hanteren. En vaak moeten de ADV-dagen worden opgenomen in hetzelfde kalenderjaar als deze zijn opgebouwd. De exacte afspraken en regels zijn terug te vinden in je cao of arbeidscontract. Als er niet duidelijk beschreven staat wat de verjaringstermijn is, blijven de dagen staan en komen ze niet te vervallen. Werkgevers hoeven daarnaast bij einde dienstverband de niet-opgenomen ADV-dagen niet uit te betalen.
 

De regels omtrent het verjaren van ADV-dagen kunnen dus ook per werkgever verschillen. Kijk voor de van toepassing zijnde regels dan ook altijd in de cao, arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement.

 

ADV-DAGEN UITBETALEN

Werknemers kunnen ADV-dagen op twee manieren krijgen uitbetaald. Dit kan in geld of in tijd. Als de ADV-dagen worden uitbetaald in geld, dan wordt het bruto uurloon van een werkgever verhoogd met een bepaald percentage. Dit heet het ADV-opslagpercentage. Wanneer er wordt besloten om de uren uit te keren in tijd, dat mag de werknemer die uren opnemen als roostervrije dagen. Werknemers krijgen doorbetaald als ze ADV-dagen opnemen. Om een beter inzicht te krijgen in de kostprijs van jouw werknemers is het handig om te weten hoeveel uren je hiervoor dient te reserveren.

 

VERSCHIL ARBEIDSDUURVERKORTING EN ARBEIDSTIJDVERKORTING

Arbeidsduurverkorting (ADV) en Arbeidstijdverkorting (ATV) worden beiden ingezet om het aantal werkdagen per jaar te verkorten. Het betreft in beide gevallen dus roostervrije uren.

Als er gekeken wordt naar het verschil tussen Arbeidsduurverkorting en Arbeidstijdverkorting gaat het om de manier waarop een medewerker deze vrije uren kan opnemen.


Bij Arbeidsduurverkorting (ADV) wordt de werkweek verkort. Een voorbeeld hiervan kan zijn dat een medewerker om de week een dag, een middag of een ochtend vrij is. Bij Arbeidstijdverkorting (ATV) is de werkgever verantwoordelijk voor de bepaling van deze roostervrije dagen. Indien een werkgever dit niet doet, kan de medewerker de ATV-dagen opnemen wanneer hij of zij dat wilt.

Wil je meer lezen over ATV-dagen? We hebben in het artikel over ATV-dagen alle informatie voor je uitgeschreven.

 

Vergeet niet dat de opname van verlofuren altijd gaat in overleg met de werkgever.

Cookies

Om je beter te helpen gebruiken wij cookies. Naast de functionele cookies, waardoor de website goed werkt, plaatsen wj ook analytische cookies.

Tevens plaatsen wij marketing cookies waardoor wij en derde partijen jouw internetgedrag kunnen volgen. Meer weten? Lees hier alles over de cookies.

Wil je een optimale website gebruiken, dan is het nodig alle cookies te accepteren. Dat doe je door op "akkoord" te klikken. Indien je kiest voor weigeren, plaatsen wij alleen de functionele en analytische cookies!

Akkoord