BlogsSalarisadministratie uitbesteden
Salarisadministratie. Het woord alleen zorgt ervoor dat veel ondernemers de kriebels krijgen. Het bijhouden en verwerken van gewerkte uren, in de gaten houden of er een cao-verhoging moet worden doorgevoerd en het summum van tijdrovend; de loonstaten, premies en het verzenden van de loonaangifte naar de Belastingdienst. Je vraagt je af waarom ze het niet ‘leuker én makkelijker kunnen maken’. Was je niet ooit met jouw eigen bedrijf begonnen om met je vak bezig te zijn? Je gasten vermaken en verrassen? En het moet gezegd; dat kun je niet alleen. Jouw team is een belangrijke factor in jouw succes. Maar tegen de tijd dat de salarissen betaald moeten worden, zou je willen dat je die hele administratie én het bijhouden van jouw financiële en fiscale kennis kon uitbesteden… Toch?
Tig jaar geleden liepen we met schoenendozen onder de arm naar het administratiekantoor en misschien zelfs die handige buur. Inmiddels zijn er structurele oplossingen voor. Het uitbesteden van jouw salarisadministratie kan eigenlijk overal en altijd. In theorie dan. Want er zijn wel een paar dingen waar je op moet letten.
Tig jaar geleden liepen we met schoenendozen onder de arm naar het administratiekantoor en misschien zelfs die handige buur. Inmiddels zijn er structurele oplossingen voor. Het uitbesteden van jouw salarisadministratie kan eigenlijk overal en altijd. In theorie dan. Want er zijn wel een paar dingen waar je op moet letten.
Salarisadministratie uitbesteden? Wanneer je de salarisadministratie uitbesteed, blijf je zélf de werkgever en leidinggevende van jouw medewerker(s). Je zoekt en vindt jouw medewerker, gaat met hem of haar zelf het contract aan en je vervult de volledig de rol als werkgever.
Het verwerken van de gewerkte uren, inhouden van premies, bijhouden van cao-verhogingen én het versturen van de loonaangifte naar de Belastingdienst kun je dan uitbesteden.
Daarnaast krijg je periodiek de betaalstaat, eventueel SEPA-bestand, loonjournaalpost, loonstrook en natuurlijk jaaropgave van jouw medewerkers.
Welke dingen blijf je zelf doen?
Maar waar let je op bij het uitbesteden van jouw Salarisadministratie?
Kolibrie HRM voor Horeca heeft natuurlijk ook specialisten die jouw salarisadministratie kunnen doen. Kijk voor meer informatie op www.kolibriepayroll.nl/salarisadministratie
Of neem contact met ons op: www.kolibriepayroll.nl/contact
Het verwerken van de gewerkte uren, inhouden van premies, bijhouden van cao-verhogingen én het versturen van de loonaangifte naar de Belastingdienst kun je dan uitbesteden.
Daarnaast krijg je periodiek de betaalstaat, eventueel SEPA-bestand, loonjournaalpost, loonstrook en natuurlijk jaaropgave van jouw medewerkers.
Welke dingen blijf je zelf doen?
- Werving en selectie van jouw medewerkers;
- Werkgeverschap, waaronder de aansturing, verzuim, verlofadministratie en beoordelingsgesprekken bijvoorbeeld;
- De uiteindelijke betaling loonaangifte en premieafdrachten;
- Naleving legitimatieplicht.
- Betaling van de salarissen
Maar waar let je op bij het uitbesteden van jouw Salarisadministratie?
- Betrouwbaarheid;
- Expertise;
- De prijs. Vraagt een bedrijf alleen een vergoeding per loonstrook of moet je ook eenmalige kosten voor de implementatie betalen? In de praktijk blijkt het doen van de Salarisadministratie een lucratieve dienstverlening waar zelfs zogenaamde eenmalige kosten of implementatiekosten in rekeningen brengen die kunnen oplopen tot maar liefst € 700,-
- Kosten voor afhandeling van vragen.
Kolibrie HRM voor Horeca heeft natuurlijk ook specialisten die jouw salarisadministratie kunnen doen. Kijk voor meer informatie op www.kolibriepayroll.nl/salarisadministratie
Of neem contact met ons op: www.kolibriepayroll.nl/contact