Vraag op straat aan willekeurige mensen waar ze aan denken wanneer je het woord ‘payroll’ noemt. Waarschijnlijk benoemen ze dan weinig zekerheid, slechte arbeidsvoorwaarden, duur voor het bedrijf en een laag salaris voor de werknemers.
Over payroll bestaan veel vooroordelen. Payroll zou duur zijn, slecht voor werknemers en een eenvoudige manier voor werkgevers om onder hun plichten uit te komen.
Maar is dat wel terecht? Kloppen deze vooroordelen? Kan een payrollconstructie echt zo nadelig zijn voor de werknemer? In deze blog gaan we daar dieper op in, dus lees snel verder.
De werknemer voert zijn diensten uit bij het bedrijf, is daar meerdere dagen per week aanwezig en kent de bedrijfscultuur en de collega’s. De loyaliteit zal daarom alleen bij het bedrijf liggen waar de werknemer werkt, zeker als hij zich daar prettig voelt. Medewerkers hebben bovendien nauwelijks contact met Kolibrie.
Een ander voordeel is dat wij als Kolibrie de specialist zijn op het gebied van alle ingewikkelde en altijd veranderende regelgeving omtrent arbeidscontracten. Daar hoef jij als ondernemer dus niet meer naar om te kijken, want je weet dat het goed geregeld is voor je werknemers.
Het belangrijkste voordeel is misschien wel dat de payrollorganisatie doorbetaalt bij ziekte. Vooral voor kleine ondernemers scheelt dit veel financieel risico!
Hebben wij je interesse voor payrolling gewekt? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op. Wij beantwoorden graag al je vragen.
Maar is dat wel terecht? Kloppen deze vooroordelen? Kan een payrollconstructie echt zo nadelig zijn voor de werknemer? In deze blog gaan we daar dieper op in, dus lees snel verder.
Vooroordeel 1: ‘Als ik via payroll werk, heb ik slechtere arbeidsvoorwaarden’
Veel werknemers denken dat ze bij een payrollbedrijf slechtere arbeidsvoorwaarden hebben dan hun collega’s die niet bij het payrollbedrijf zitten. Dit is onwaar: met de invoering van Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hebben payrollmedewerkers recht op álle arbeidsvoorwaarden die gelden binnen het bedrijf. Er is dus geen onderscheid tussen de collega’s. Dat geldt voor salarisschalen, doorbetaling bij ziekte, aantal vakantiedagen en andere voorwaarden. Wist je dat Kolibrie tijdens de corona-crisis alle werknemers heeft doorbetaald?Vooroordeel 2: ‘Zijn mijn medewerkers dan wel loyaal naar mij?’
Dit is een veelvoorkomend vooroordeel vanuit werkgevers. Omdat werknemers niet bij het bedrijf op de payroll staan, zouden ze mogelijk niet zo loyaal zijn als de werknemers die wel onder contract staan bij het bedrijf. Loyaliteit heeft echter weinig te maken met wie juridisch gezien de werkgever is. Daarnaast kijken we graag samen met het bedrijf hoe we de loyaliteit als partners kunnen versterken, samen sterk.De werknemer voert zijn diensten uit bij het bedrijf, is daar meerdere dagen per week aanwezig en kent de bedrijfscultuur en de collega’s. De loyaliteit zal daarom alleen bij het bedrijf liggen waar de werknemer werkt, zeker als hij zich daar prettig voelt. Medewerkers hebben bovendien nauwelijks contact met Kolibrie.
Vooroordeel 3: ‘Payroll is duur’
Natuurlijk moeten payrollbedrijven geld verdienen, dus payroll is niet gratis. Maar daar staat wel iets tegenover. De payrollorganisatie neemt namelijk alle administratie over, wat jou een hoop tijd oplevert om je bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Ook is het voor jou een prettig gemak wanneer de payrollorganisatie de administratie regelt. En laten we eerlijk zijn, wie vindt de administratie nou echt leuk om te doen?Een ander voordeel is dat wij als Kolibrie de specialist zijn op het gebied van alle ingewikkelde en altijd veranderende regelgeving omtrent arbeidscontracten. Daar hoef jij als ondernemer dus niet meer naar om te kijken, want je weet dat het goed geregeld is voor je werknemers.
Het belangrijkste voordeel is misschien wel dat de payrollorganisatie doorbetaalt bij ziekte. Vooral voor kleine ondernemers scheelt dit veel financieel risico!
Vooroordeel 4: ‘Mijn onderneming is te klein voor payrolling’
Veel kleine ondernemers denken dat payrolling niet geschikt is voor hun zaak. Maar de grootte van het bedrijf is juist helemaal niet relevant. Je hoeft alleen maar een afweging te maken: wat kost payrolling, en wat levert het op? Bij punt 3 zie je in elk geval veel voordelen. Zeker als kleine onderneming wil je weinig risico lopen en toekomstbestendig zijn, je hebt immers al grote investeringen gedaan. Payrolling kan daar perfect bij helpen, zeker in deze onzekere tijd. En mocht payroll toch niet bevallen, kun je er altijd weer mee stoppen.Hebben wij je interesse voor payrolling gewekt? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op. Wij beantwoorden graag al je vragen.