Het is zo ver. Je hebt je rechtsvorm gekozen, de administratie is op orde en je hebt de nodige verzekeringen en vergunningen in beheer. Misschien heb je al je eerste klanten. Maar de volgende stap is duidelijk: je wilt je eerste medewerker(s) aannemen.

Hoe neem je je eerste medewerker aan? Eerst meld je je aan als werkgever bij de Belastingdienst en KVK. Je krijgt dan een loonheffingsnummer. En dan kan het werven beginnen! In deze fase is het belangrijk om te laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Werkgeluk, een fijne sfeer, doorgroeimogelijkheden… alles telt. Voor je het weet reikt de eerste medewerker zich aan. En dan begint het.

Zodra jij iemand inzet voor je bedrijf, een student, een parttimer, een vaste kracht, word je werkgever. En dat betekent contracten opstellen, loon doorbetalen bij ziekte, premies afdragen, cao’s volgen en op de hoogte zijn van arbeidsrecht. Plotseling een heleboel administratief werk en wet- en regelgevingen waar je plotseling kennis van moet hebben. Niet niks dus.

Via payroll geef je het juridisch werkgeverschap uit handen aan een gespecialiseerde partij, zoals Kolibrie. Je nieuwe medewerker komt dus niet bij jou, maar bij het payrollbedrijf op de loonlijst. Jij stuurt je medewerker gewoon aan op de werkvloer, maar wij regelen de rest: salaris, belastingen, contractbeheer en nog veel meer. Lees meer over payroll.