Werken op feestdagen in de horeca

De feestdagen zijn voor veel horecabedrijven vaak de drukste dagen van het jaar. Waar de meeste sectoren tijdens de feestdagen dichtgaan, blijft de horeca juist open. Hoe zit het precies met de regels rondom feestdagen en de horeca? Heb je recht op compensatie wanneer je tijdens feestdagen werkt? Kan jouw werkgever je verplichten om te komen werken? Hoe zit het met je uren als het bedrijf dichtgaat? We geven antwoord op de belangrijkste vragen!
 

Wat zijn de erkende officiële feestdagen in Nederland voor de horeca?

Wanneer de horeca cao van toepassing is, en je werkt op een feestdag, kom je in aanmerking voor compensatie. De compensatieregeling geldt voor de erkende officiële feestdagen. In de horeca zijn dit: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Koningsdag en Eerste en Tweede Kerstdag. Mocht er een andere cao van toepassing zijn, controleer dan altijd eerst wat voor jou de geldende regels zijn.
 

Wat is de compensatie voor werken tijdens feestdagen in de horeca?

Je ontvangt compensatie voor het werken op een feestdag, in de vorm van vrije uren, oftewel “tijd voor tijd”. Wanneer je 8 uur gewerkt hebt op Eerste Paasdag, ontvang je 8 extra vrije uren. Deze vrije uren mag je binnen 3 maanden na deze feestdag opnemen. Lukt het niet om deze vrije uren op te nemen? Dan ontvang je compensatie in de vorm van een toeslag op jouw uurloon en vervalt de “tijd voor tijd”. De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen. Overleg altijd met jouw werkgever wat voor compensatie jij kan verwachten. Je krijgt niet standaard extra uitbetaald.

Let op! De feestdagencompensatie geldt niet voor de werknemer die (nog) geen vakkracht is. Meer weten over wanneer je als medewerker een vakkracht bent? Lees dan het artikel “Vakkrachten” in onze kennisbank.
 

Ben je verplicht om te werken tijdens een feestdag?

Feestdagen worden in de horeca beschouwd als gewone werkdagen. Je bent dus niet automatisch vrij op deze dagen en jouw werkgever kan je verplichten om te komen werken, omdat het in theorie een normale werkdag is. Wil je graag vrij zijn tijdens de feestdagen? Dan is het verstandig om vrije dagen op te nemen. Dit gebeurt altijd in overleg met jouw werkgever. Omdat feestdagen als normale werkdagen beschouwd worden kan jouw werkgever het verzoek weigeren en ben je verplicht om te komen.

 

Krijg je een extra vrije dag als het bedrijf op een feestdag gesloten is?

Nee, wanneer het bedrijf gesloten is tijdens feestdagen betekent dat niet dat je automatisch een doorbetaalde vrije dag krijgt. Als je door de sluiting van het bedrijf niet aan je contracturen komt, dan zal jouw opdrachtgever om de feestdag heen roosteren om aan de contracturen te voldoen. Je kan in overleg uiteraard ook altijd de keuze maken om dan een vrije dag op te nemen zodat je de uren niet hoeft in te halen. 

Heb je een vast dienstrooster en verricht je werkzaamheden die niet worden aangeboden op een feestdag, zoals een administratieve functie? Dan heb je wel recht op een betaalde vrije dag omdat je anders wel gewerkt zou hebben. Vraag dit altijd na bij je werkgever.

Wil je meer weten over werken in de horeca? Onze kennisbank staat vol met handige artikelen!