Home    /    Kennisbank    /    Wet- en regelgeving    /    Arbeidstijdenwet
overzicht

Wet- en regelgeving

Arbeidstijdenwet

In de Nederlandse wet-en regelgeving zijn regels opgenomen voor werk - en rusttijden van werknemers. Deze zijn vastgelegd in de arbeidstijdenwet. Wat deze wetgeving inhoudt en wanneer deze van toepassing is lichten we toe in onderstaand artikel.

Arbeidstijdenwet

WAT IS DE ARBEIDSTIJDENWET?

In de arbeidstijdenwet staan regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Deze wet geldt voor werknemers van 18 jaar en ouder waaronder stagiairs, uitzendkrachten en ge-detacheerden. De werkgever is verplicht om het rooster van de werknemers af te stemmen op de regels zoals vastgelegd in de arbeidstijdenwet.

Voor kinderen en/of jongeren tot 18 jaar zijn er specifieke regels opgenomen in de arbeidstijdenwet. Deze regels zijn een stuk strenger.

 

DOELSTELLING ARBEIDSTIJDENWET

De doelstelling van de arbeidstijdenwet is om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers te waarborgen. Daarnaast maakt deze wetgeving het makkelijker voor werknemers om hun werkzaamheden te combineren met hun gezin en privéleven.

 

ALGEMENE REGELS ARBEIDSTIJDENWET

De arbeidstijdenwet kent een aantal algemene regels waaraan werkgevers moeten voldoen. Deze regels hebben we voor je op een rijtje gezet:
 

  • Werktijden en rusttijden
    De regels over werktijden en rusttijden geven het aantal uur aan dat een medewerker maximaal per week mag werken, evenals de rusttijden die van toepassing zijn.
     
  • Pauzes
    In de arbeidstijdenwet is vastgelegd dat een medewerker die langer dan 5,5 uur werkt, recht heeft op pauze.
     
  • Nachtdiensten
    Nachtdiensten zijn extra belastend. Daarom gelden er speciale regels. In de arbeidstijdenwet is opgenomen hoe vaak en hoe lang werknemers een nachtdienst mogen draaien.
     
  • Oproepdiensten
    De regels voor oproepdiensten staan in de arbeidstijdenwet. Zijn er afwijkende regels van toepassing? Dan zijn deze in de cao opgenomen.
     
  • Werktijden voor jongeren tot 18 jaar
    Jongeren kunnen een bijbaan of vakantiebaan hebben, maar bijvoorbeeld ook vrijwilligerswerk doen. Hiervoor geldt dat ze genoeg rust moeten krijgen en geen zwaar werk mogen doen. Er zijn specifieke regels voor deze groep werknemers, welke in de arbeidstijdenwet zijn opgenomen.

    Meer informatie over arbeid en jongeren kun je terugvinden in ons artikel: “arbeid door jongeren”.
     
  • Werktijden voor zwangere of pas bevallen vrouwen
    Voor zwangere of pas bevallen vrouwen gelden extra rusttijden of afspraken over regelmatige werkuren.
     
  • Werken op zondag
    In de arbeidstijdenwet is vastgelegd dat een werknemer niet verplicht is om te werken op zondag, mits dit van te voren is afgesproken.


WANNEER GELDT DE ARBEIDSTIJDENWET?

In onderstaande opsomming tref je een overzicht van wanneer de arbeidstijdenwet wel en/of niet, van toepassing is:
 

  • Wanneer iemand voor een werkgever werkt, geldt de arbeidstijdenwet.
  • Wanneer een werknemer 3 maal het minimumloon of meer verdient, geldt de arbeidstijdenwet niet. Behalve als ze nachtdiensten draaien of risicovol werk doen.
  • Voor ZZP’ers geldt de wet niet, mits ze risicovol werk doen.
  • Voor vrijwilligers van 18 jaar of ouder geldt de arbeidstijdenwet niet.
  • Heeft een werknemer meerdere banen, dan moeten de arbeidstijden bij elkaar worden opgeteld om te bepalen welke werktijden en rusttijden moeten worden toegepast.

 

AANVULLENDE REGELS ARBEIDSTIJDENWET

Voor bepaalde beroepen en sectoren zijn er aanvullende regels voor werk- en rusttijden. Een voorbeeld van een beroep waarbij dit geldt is ‘brandweerman’. De aanvullende regels zijn afwijkend van de regels in de arbeidstijdenwet en zijn opgenomen in het arbeidstijdenbesluit. Het arbeidstijdenbesluit is alleen van toepassing als dit ook is vastgelegd in de cao.


NALEVING ARBEIDSTIJDENWET

Het is belangrijk voor werkgevers om de arbeidstijdenwet na te leven. De Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) controleert hier namelijk op. Niet alleen loopt een bedrijf dat de regels overtreedt het risico een boete te krijgen, maar er kan zelfs een proces-verbaal uitgeschreven worden, wat kan leiden tot strafrechtelijke vervolging.

Welkom! Kolibrie deelt cookies uit wanneer u een van onze websites bezoekt.

Sorry, geen lange vingers, biscuits of gevulde koeken die uw eetlust bederven. Maar kleine (tijdelijke) tekstbestanden voor uw pc.
Dankzij cookies hoeft u niet steeds dezelfde informatie in te voeren of te downloaden wanneer u bij ons terugkomt. Lekker handig!
Geef hier aan welke cookies we mogen plaatsen. De noodzakelijke en statistiek-cookies helpen ons de site te verbeteren.
Wilt u liever een optimaal werkende website? Laat dan alle vinkjes staan. Meer info

Noodzakelijk
Statistieken
Marketing
Akkoord