Home    /    Payroll    /    WAB

WAT betekent de WAB?

WAB staat voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Doelstelling van deze wet is het verkleinen van de verschillen tussen medewerkers met een vast contract en medewerkers met een flexibel contract.

De wet is op 1 januari 2020 ingegaan en heeft een grote impact op werkgevers.

In een notendop: wat wijzigt er?

  • Vanaf 1 januari 2020 mag je 3 arbeidsovereenkomsten aangaan in 3 jaar. Dat waren er 3 in 2 jaar;
  • Er zijn wettelijke regels opgesteld voor oproepovereenkomsten;
  • Medewerkers hebben, bij beëindiging van het contract (op initiatief van de opdrachtgever), vanaf dag één recht op transitievergoeding. Voor iedere medewerker geldt dezelfde berekening, ook als medewerkers langer dan tien jaar in dienst zijn;

  • Het ontslagrecht is soepeler geworden door een nieuwe ontslaggrond, oftewel een combinatie van redenen volstaat voor een rechtsgeldig ontslag;
  • Er wordt onderscheid gemaakt tussen payrollen en uitzenden;

  • Payrollmedewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst bij de opdrachtgever. Dit geldt ook voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals scholingsregelingen en vakantiedagen;

  • De WW-premie is voor iedere sector gelijk geworden. Lage premie voor vaste medewerkers, hoge premie voor flexibele medewerkers.

Welkom! Kolibrie deelt cookies uit wanneer u een van onze websites bezoekt.

Sorry, geen lange vingers, biscuits of gevulde koeken die uw eetlust bederven. Maar kleine (tijdelijke) tekstbestanden voor uw pc.
Dankzij cookies hoeft u niet steeds dezelfde informatie in te voeren of te downloaden wanneer u bij ons terugkomt. Lekker handig!
Geef hier aan welke cookies we mogen plaatsen. De noodzakelijke en statistiek-cookies helpen ons de site te verbeteren.
Wilt u liever een optimaal werkende website? Laat dan alle vinkjes staan. Meer info

Noodzakelijk
Statistieken
Marketing
Akkoord