Van losse gesprekken naar echte aandacht voor ontwikkeling
10-03-2026
In een sector waar piekdrukte, personeelstekort en stijgende kosten elkaar voortdurend afwisselen, is het voor horecaondernemingen steeds lastiger om medewerkers duurzaam te binden. De focus ligt vaak op de dagelijkse operatie, waardoor de horeca voor een duidelijke HR-uitdaging staat: hoe zorg je ervoor dat medewerkers gemotiveerd blijven in zo’n dynamische werkomgeving?
Medewerkers willen zich gezien voelen, invloed hebben op hun werk en perspectief ervaren om zich te blijven ontwikkelen. Organisaties die hier bewust in investeren, bouwen niet alleen aan betrokken teams, maar ook aan continuïteit en kwaliteit. Steeds meer horecaondernemingen maken daarom werk van een sterker en mensgerichter medewerkersbeleid.
Ook Van der Valk hotel Gilze-Tilburg zette hierin een belangrijke stap. Met hun eigen family app creëren ze structuur en duidelijkheid voor hun medewerkers.
Chantal van Van der Valk Gilze-Tilburg vertelt: “Dankzij de app bereiden medewerkers zich beter voor op hun ontwikkelgesprekken. Het gesprek is nu echt een gesprek, in plaats van een checklist of een kort moment tussendoor. Zowel medewerkers als leidinggevenden bereiden zich makkelijker en beter voor, doordat alles overzichtelijk op één plek staat.” Deze manier van werken heeft niet alleen impact op medewerkers, maar ook op de organisatie zelf. Volgens Chantal bespaart het systeem veel administratieve tijd, deze tijd kunnen ze nu aan hun medewerkers besteden.
Wil jij ook medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling en hen binden aan jouw horecaonderneming?
Kolibrie biedt horecaondernemingen een praktische oplossing om dit te realiseren: TalentNest. Een gebruiksvriendelijke HR-app, powered by WELDER, die zich richt op:
● Snelle implementatie: binnen een uur live
● Gebaseerd op wetenschappelijke motivatietheorie
● Simpel in gebruik
Neem contact op met Kolibrie, om te ontdekken wat TalentNest voor jouw horeca organisatie kan betekenen!
Kiki Vonk
Auteurs Bio:
Kiki Vonk is Senior Customer Success Manager bij WELDER. Met haar achtergrond in HR, onderzoek en corporate communicatie begeleidt zij organisaties bij het versterken van hun medewerkersbeleid en het optimaal benutten van het WELDER-platform.
