Wtta: wat betekent deze wet voor jou?
Vanaf 1 januari 2027 geldt nieuwe wetgeving voor de uitzend-, payroll- en detacheringsbranche: de Wtta. Deze wet raakt niet alleen bureaus die personeel uitlenen (uitleners), maar ook bedrijven die personeel inlenen én de flexkrachten die via een uitlener werken.
De handhaving start pas in 2028, maar wachten is niet verstandig. Ondernemers en uitleners moeten zich al eerder voorbereiden. Op deze pagina lees je wat de Wtta inhoudt en wat er voor jou verandert.
De Wtta in het kort
Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De wet voert een toelatingsplicht in voor bedrijven die personeel uitlenen, zoals uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Vanaf 2028 mogen zij alleen personeel uitlenen als ze een toelating of ontheffing hebben. Doel van de wet is een eerlijkere uitleenmarkt, met betere bescherming voor werknemers tegen onderbetaling en andere misstanden.
De belangrijkste data op een rij:
- 1 november tot en met 31 december 2026: Bestaande uitleners kunnen zich in deze periode aanmelden voor de overgangsregeling. Hiermee krijgen zij tijd om zich voor te bereiden op de definitieve toelating.
- 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking.
- 1 mei tot en met 30 juni 2027: Uitleners kunnen de definitieve toelating aanvragen.
- 1 juli 2027: Vanaf deze datum kun je in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) gratis controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Zo kun je controleren of je vanaf 2028 met een partij mag samenwerken.
- 1 januari 2028: de Arbeidsinspectie start met handhaven. Vanaf dat moment mogen inleners alleen nog samenwerken met een uitlener met een toelating of ontheffing, tenzij de overgangsregeling van toepassing is. Overtreding kan leiden tot een boete.
Heb je een specifieke vraag?
Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.