Assessments
Scherper inzicht in het werkgedrag van (potentiële) medewerkers? Een assessment geeft je een glashelder beeld van competenties, drijfveren en groeipotentieel. Of het nu gaat om het selecteren van de juiste kandidaat, het versterken van leidinggevenden of het ontwikkelen van medewerkers, met een assessment maak je keuzes op basis van feiten. Zo zet je de juiste mensen op de juiste plek.
Onze ervaren trainers
Met een assessment krijg je snel en helder inzicht in jezelf, in je team, of in een kandidaat. Onze specialisten begeleiden je van begin tot eind, persoonlijk en praktisch.
Chantal & Kim
DISC en PPA zijn twee krachtige gedragsanalyses die inzicht geven in hoe iemand zich gedraagt op het werk en waarom. DISC brengt vier gedragsstijlen in kaart (Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus) en maakt zichtbaar hoe jij en je collega's van nature communiceren en samenwerken. De PPA gaat een stap verder: het laat zien hoe iemand zich gedraagt onder druk, wat de natuurlijke stijl is en waar de drijfveren en valkuilen liggen. Samen geven deze instrumenten een helder en praktisch beeld. Bruikbaar bij selectie, teamontwikkeling, loopbaanvragen en persoonlijke groei.
Kim Bekkers
Mapstyle is een persoonlijkheids- en talentinstrument dat mensen helpt zichzelf beter te begrijpen en elkaar. Het brengt in kaart waar iemand energie van krijgt, wat zijn of haar natuurlijke kwaliteiten zijn en hoe die tot hun recht komen in een team. Anders dan veel andere instrumenten richt Mapstyle zich niet op beperkingen, maar op wat er al is: de unieke mix van talenten die iemand meebrengt. Dat maakt het bij uitstek geschikt voor teamontwikkeling, loopbaangesprekken en het versterken van samenwerking.
Angelique Hardjosoedarmo
Angelique begeleidt uitgebreide assessment-trajecten waarbij meerdere instrumenten worden gecombineerd tot één helder beeld. Naast DISC en PPA zet zij ook tools in voor emotionele intelligentie, functioneringsprofiel, leervermogen, leiderschapspotentieel en 360° feedback. Daarmee is het mogelijk om niet alleen gedrag in kaart te brengen, maar ook hoe iemand leert, leidt en samenwerkt — en welk potentieel er nog te ontwikkelen valt. Geschikt voor medewerkers die een volgende stap willen zetten, leidinggevenden in ontwikkeling, of organisaties die dieper inzicht willen in hun mensen.
