Wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2026
26-06-2026
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) met 1,9%. Het bruto minimumuurloon gaat daarmee van € 14,71 naar € 14,99. Voor veel werkgevers betekent dit dat salarissen opnieuw moeten worden gecontroleerd en waar nodig aangepast. Werk je met de horeca-cao? Dan heeft deze wijziging niet alleen gevolgen voor het wettelijk minimumloon, maar ook voor een aantal functiegroepen binnen de cao.
Functiegroep I en II
Voor vakkrachten in functiegroep I en II geldt dat het feitelijke loon per 1 juli 2026 met 1,9% wordt verhoogd. Deze verhoging geldt ook voor medewerkers die al op of boven het eindloon zitten.
Voorwaarde is wel dat de medewerker minimaal één jaar in dienst is. Medewerkers die korter dan één jaar in dienst zijn, hebben geen recht op deze verhoging, maar moeten uiteraard wel minimaal het nieuwe wettelijk minimumloon ontvangen.
Functiegroep III en IV
Voor vakkrachten in functiegroep III en IV geldt geen automatische loonsverhoging. Controleer of het huidige salaris nog voldoet aan het nieuwe wettelijk minimum(jeugd)loon.
Ligt het salaris onder het nieuwe minimum? Dan moet het loon worden aangepast. Verdient de medewerker al minimaal het nieuwe wettelijk minimumloon, dan is een aanpassing niet nodig.
Niet-vakkrachten en BBL-studenten
Ook voor niet-vakkrachten en BBL-studenten is het belangrijk om te controleren of het salaris minimaal voldoet aan het nieuwe wettelijk minimumloon of het bijbehorende minimumjeugdloon. Wanneer het salaris daaronder ligt, moet het worden verhoogd.
Functiegroep V en hoger
Voor vakkrachten in functiegroep V en hoger verandert er per 1 juli 2026 niets. Op basis van deze wijziging bestaat voor deze functiegroepen geen recht op een loonsverhoging.
Controleer je salarisadministratie tijdig
De verhoging van het wettelijk minimumloon vraagt om een zorgvuldige verwerking in de salarisadministratie. Controleer daarom tijdig welke medewerkers onder de wijziging vallen en of de lonen nog aansluiten bij de actuele wet- en regelgeving en de toepasselijke cao.
Werk je met een externe salarisadministrateur of payrollpartner zoals Kolibrie? Dan worden deze wijzigingen vaak automatisch verwerkt. Controleer bij twijfel altijd hoe dit binnen jouw organisatie is geregeld.
Vragen over de wijziging?
Twijfel je welke medewerkers onder de nieuwe regels vallen of wat de verhoging voor jouw organisatie betekent? De specialisten van Kolibrie denken graag met je mee over de juiste toepassing van het wettelijk minimumloon en de horeca-cao. Neem vandaag nog contact op.
